Head of People Partner (gn) - Interim Management

Für unser generalistisches Team aus HR Interim Manager:innen, suchen wir dich als Head of People Partner (m/w/d) - HR Interim Management in Hamburg!

Dein Wirkungsfeld | In dieser Rolle vereinst du mehrere Perspektiven: Du betreust eigene Kundenmandate als Senior HR-Generalist:in/People Partner:in, führst parallel intern ein Team von Interimer:innen und treibst die Weiterentwicklung unseres Unternehmens mit voran. In deiner Rolle sorgst du dafür, dass Mandate stabil, qualitativ hochwertig und skalierbar geliefert werden.

Kundenprojekte | Du betreust 6–12-monatige Interim-Mandate bei Kund:innen von Konzern bis Scale-up und übernimmst HR-Projekte entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Vertretungen bis Wachstum, Change oder Restrukturierung. Dabei begleitest du Stakeholder, entwickelst Lösungen, gestaltest Prozesse und gehst hands-on in die Umsetzung.

Interne Teamführung | Intern führst du ein Team erfahrener Interim Manager:innen fachlich sowie disziplinarisch. Du etablierst Standards und Qualitätschecks, schaffst Struktur (Weeklies, 1:1s, Lernformate), coachst, entwickelst deine Teammitglieder fachlich sowie persönlich und reist regelmäßig nach Berlin. 

Arbeit im Team | Wir sind Team und Netzwerk zugleich. Innerhalb unseres aktuell 16-köpfigen und wachsenden Teams reportest du direkt an Teile der Geschäftsführung. Als kleines und hochmotiviertes Team arbeiten wir eng zusammen, tauschen uns aus und unterstützen uns gegenseitig mit unserer Expertise und Erfahrung.

Erfahrungen und Kenntnisse | Du bringst einen generalistischen HR-Hintergrund mit und bewegst dich sicher über den gesamten Employee Life Cycle. Deine Fokusbereiche liegen entlang People Administration, Arbeitsrecht, Business Partnering und Talent Acquisition. 

Führung | Du bringst mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Teamführung mit und trägst End-to-End-Verantwortung für Teams und Mitarbeitende. 
Im Senior-Stakeholder-Management (C-Level, Leads, Kund:innen) agierst du sicher: klare Kommunikation, Konfliktfähigkeit, verlässliches Erwartungsmanagement und eine professionelle Eskalation sind für dich selbstverständlich.

Arbeitsweise | Du priorisierst klar, lieferst End-to-End und bleibst auch in komplexen, dynamischen Umfeldern handlungsfähig. Du arbeitest proaktiv und lösungsorientiert, schaffst Strukturen, triffst Entscheidungen und stellst deren konsequente Umsetzung sicher. Gleichzeitig bist du pragmatisch und hands-on, ohne Ownership im Team zu ersetzen.

Zusatzqualifikationen | Idealerweise bringst du Erfahrung im Interimsmanagement und/oder in der Beratung mit - inklusive klarer Abstimmung zu Zielen und Erwartungen, schlüssiger Begründungen und konkreter, umsetzbarer Ergebnisse als Entscheidungsgrundlage für Geschäftsleitungen. 
Kenntnisse in People Analytics bzw. Controlling (KPIs, Auslastung, Forecasts, Dashboards) sind ein Plus.

Sprachen und Tools | Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Unterschiedliche HR- und ATS-Systeme sind für dich Alltag und du kannst dich schnell in diese einfinden.